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自我驅動 變革創新 共鑄未來

文章來源:| 發布日期: 2016-12-22| 點擊次數: 617| 字體顯示: 【大】【中】【小】 分享到

12月21日,網銳實驗室召開全體員工大會,宣貫實驗室人力資源相關管理制度並做具體工作部署。
會議由實驗室常務副主任胡春琳主持,會議首先介紹了人力資源相關管理制度的制定及發布等相關情況,提出全面貫徹落實新的人力資源管理制度是實驗室長遠發展的需要。隨後,胡春琳副主任以「自我驅動」 爲主題與全體員工做了一次深入的思想交流。實驗室實現「自我驅動生長」,員工「自我驅動」成長。
她要求全體員工在面對快速變化的網際網路時代和不斷變化的社會環境、競爭更加激烈的市場環境,要明確自身定位、獨立思考、愛崗敬業、不怕吃虧、苦幹實幹、學會情緒管理、重視時間管理、學會歸納總結、加強自我培訓、善於發現並填補能力空缺、長期秉持「自我批評」的心態、以開放和分享的態度生活和工作、真誠待人厚道做人……通過不斷地自我變革,實現自我提升和持續發展,以員工的發展促進實驗室的發展,以實驗室發展帶動員工的發展,實現實驗室和員工的共同發展。

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